新时代民族网讯（云南日报云新闻记者 陈明海 ）近年来，双柏县总工会深入领会新时代“枫桥经验”工会实践核心意义，结合地方实际，聚焦主责主业，探索形成“五网融合”工会参与基层社会治理新路径，有效把劳动争议化解在基层、消弭于萌芽，为高质量发展注入坚实的“工”力量。

扎牢“预防网”，前置维权预防举措。建强基层队伍，培育治理先锋，成立劳动争议调解组织30个，组建劳动法律监督组织81个涵盖228户用工单位，321名工会劳动法律监督员实现持证上岗，监督规范企业用工行为。依托法律顾问，定期开展企业劳动用工“法律体检”，源头预防化解劳动争议。强化普法宣传，利用工会服务阵地设置普法角，结合“四送”品牌，持续开展法律“进企业、进车间、进班组”等宣传活动，开展互动式、警示式宣讲活动16场次，发放资料832份。风险排查抓实抓细，建立劳动争议风险预警和隐患排查化解机制，定期组织矛盾排查，指导企业、行业工会开展集体协商，集体合同46份，惠及职工3201人。着力推动“一函两书”工作落实，发出工会劳动法律监督提示函6份。

织密“制度网”，健全维权服务体系。加强联动联调，打破部门壁垒形成合力，建立工会、人社、法院、检察院、司法、工商联等部门多元化解劳动争议纠纷工作机制，形成信息互通、职能互补、工作联动的“大调解”格局，定期召开协调劳动关系三方联席会议，实现劳动者合法权益“双维护、双促进”。整合资源，完善调解中心建设，选派经验丰富的专职调解员、律师、资深工会工作者参与，力争案结事了人稳，打造“商、调、裁、诉、援、执”一体化处理阵地，实行闭环管理，变“多头投诉”为“一门办结”。用活职工心理咨询室、综治中心等，为职工提供心理及法律咨询、帮扶救助等，助力化解劳动争议纠纷。今年以来成功化解劳动争议案件4件，帮助职工群众讨回薪资42.12万元。

用好“协作网”，探索维权多元参与。延长工会服务触角，引导县内用工较多的建筑业商会、茶叶协会、个体私营经济协会、酒店与餐饮业协会、律师事务所等社会组织积极参与，为职工群众提供法治宣讲、就业帮扶、法律援助、帮扶救助、心理关爱等生活性和生产性服务，帮助职工解决困难问题，防范化解矛盾纠纷。同时，整合社会专业力量，建立由执业律师、人社干部、企业代表和工会干部等组成的劳动争议调解员库，充分发挥各自专业优势，运用调解、仲裁、协商等多种方式，形成化解社会矛盾的合力，确保各类纠纷“早发现、快化解、妥处置”。

做实“帮扶网”，落实工会普惠政策。夯实工会组织基础，针对新就业形态劳动者采取“单独建、联合建、兜底建”等模式，年内新建工会组织5家，发展新会员274人。做优帮扶服务，打造困难职工帮扶品牌、常态化开展“工会送温暖”活动，累计帮扶职工583人，传递“娘家人”的温暖。做精就业服务，构建“技能提升+权益保障+和谐共建”体系，联全人社等部门举办线上线下招聘会2场，提供岗位600余个。做活文体服务，构建“1+4+N”阵地网络，打造“15分钟服务圈”，实施“职工普惠服务三年行动计划”，推出“工惠乐学”品牌，开设瑜伽、插花、摄影、彝绣课程32期，惠及职工1500人。

打造“服务网”，拓展工会阵地功能。积极推广“职工之家”APP和12351职工服务挂线的法律服务功能，依托全县7家工会驿站、30个职工书屋，8个乡镇职工之家，延伸服务触角，配备法律书籍资料，构建覆盖广泛的“15分钟职工法律服务圈”，邀请法律顾问定期为职工特别是就业形态劳动者提供法律服务。利用职工服务中心、工会驿站、职工之家、职工书屋等阵地建立劳动争议联合调解中心1个，在17个企业、4个行业、8乡镇中建立劳动争议（流动）调解室30个，将化解网络延伸至全县矛盾纠纷多的乡镇、企业，充分发挥基层工会在维权一线的作用，让职工群众在“家门口”就能便捷享受维护自身权益。