新时代民族网讯（云南日报云新闻记者 陈明海 ）在深化新时代产业工人队伍建设改革工作中，双柏县以“赛”为媒、以“技”破题，构建“行业主导、工会助推、企业实施、职工参与”的劳动和技能竞赛体系，精准对接县域产业发展脉搏，将一场场“小而精”的技能比武，升格为推动人才成长、产业升级的“大舞台”，持续锻造促进全县高质量产业发展主力军。

精准设赛，发展“缺什么”竞赛“比什么”。双柏县坚持“以产定赛、以赛促产”，推行“精准滴灌”式布局，围绕绿色能源、高原特色农业、文旅康养、现代服务业等县域主导产业，量身定制竞赛项目，实现“产业发展到哪里，竞赛舞台就延伸到哪里”，让技能比武成产业发展“风向标”。一是服务“比武”。开展“金融服务·助力乡村振兴”比武竞赛，聚焦涉农信贷、普惠金融、创新产品等关键指标，提升金融从业者服务“三农”能力，让“金融活水”精准滴灌田间地头。二是劳动“竞技”。在白竹山茶园、妥甸酱油生产车间设“赛道”，开展农特产品的生产、加工、包装等全流程比拼，推动产业工艺标准化、质量品牌化。三是技能“打擂”。举办驾培机构教学打擂竞赛，通过理论测试+实操等比拼，提升教学品牌，以赛促优、以赛树标。年内举办各类劳动和技能竞赛10场次，涵盖参赛职工群众811人，竞赛项目与产业发展需求高度契，让不同岗位、不同工种的产业工人都能“有赛可赛、有台可登、有才可展”，持续激发全员提技能、促发展的内生动力。

以赛育才，搭建技能人才成长“立交桥”。双柏县将竞赛打造为发现人才、评价人才、激励人才的“黄金通道”，推动“以赛代评、以赛促升”，让“能工巧匠”脱颖而出，“技能价值”得到彰显，职工群众在岗位上“出彩”更“出圈”。一是技能晋升有通道。推动竞赛成绩与职业技能等级认定挂钩，年内新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书92人，新增技师（高级技师）34人，畅通技能人才成长路径，全面推广“新八级工”制度。二是学历提升有路径。鼓励产业工人主动提升学历，完善“学历证书+若干职业技能证书”评价体系，年内助力23名职工实现学历与技能“双提升”。三是人才评价有支撑。将竞赛中涌现的佼佼者优先纳入“兴双人才”“虎乡工匠”等县级重点人才工程，给予荣誉表彰、政策倾斜和宣传推广，树立“技高者荣、能干者光”的鲜明导向，营造“比技能、争先进、当标杆”的良好氛围。

以赛促改，撬动产改全局的“助推器”。双柏县不满足于“办一场赛”，更致力于“兴一方业”，以“一场赛”谋篇布局产业发展的“一盘棋”。以竞赛为支点，持续撬动产教融合、技能培训、企业创新，打出产改“组合拳”。一是深化产教融合。将竞赛标准反向输入人才培养体系，推动建设“县域产教联合体”，打造多个行业“产教融合共同体”，实现教育链与产业链深度融合，让人才培养“更对路”。二是精准技能培训。实施“家门口的务工车间”培训计划，将竞赛内容转化为培训课程，年内开展专项技能培训10场次，培训产业工人1752人次，岗位推送44期、现场招聘14期，累计推送岗位1.59万个，新增就业2125人，农村劳动力转移就业6.62万人，其中：县内就近就地转移就业3.56万人。三是激发企业活力。推行“产改助推企业计划”，鼓励企业将竞赛机制融入日常管理，开展岗位练兵、技术比武，建立“技高者多得”激励机制，推动形成“企业愿投入、工人愿提升”的双赢格局。

双柏县在推进新时代产业工人队伍建设改革过程中，探索出一条“竞赛引领、人才驱动、产改赋能”助推经济发展新路径，既突出全县统筹协调，又确保行业性、专业性、实用性和参与度，以“练—赛—评—用”一体化机制为牵引，让“比学赶超、奋勇争先”真正成为产业工人成长的“加速器”，让更多“技能红利”转化为“发展动能”，奋力书写新时代产业工人队伍建设改革的“双柏答卷”！