新时代民族网讯（云南日报云新闻记者 陈明海 ）近年来，双柏县总工会深入践行“服务发展、服务企业、服务职工”的活动，创新打造“技能提升+权益保障+和谐共建”三位一体服务体系，通过实打实的“工力量”暖企助企惠企行动，不断实现职工稳岗就业与企业提质增效的双赢局面。

精准赋能，锻造职工技能提升全链条。“靶向充电”增技能。深入调研分析全县岗位技能缺口，滚动更新技能培训项目库，大力推广“订单式”、“嵌入式”培训，依托专业培训机构，将课堂搬进车间，实现技能提升与岗位需求的“零距离”对接。“赛场砺剑”促专精。分层分类开展职工劳动技能竞赛，设置工艺改进、流程优化等实战科目，推动竞赛成果直接转化为生产力，近年以来，聚焦茶叶生产加工、化学总控工、彝绣等重点领域，开展培训班10期，800余人。“数字赋能”拓通道。依托工会APP打造线上技能提升平台，以优质课程资源，提供灵活便捷的“云端充电站”，鼓励职工利用碎片化时间进行“微学习”。

多维守护，构建职工权益保障同心圆。“源头参与”强支撑。建立工会代表列席企业重大决策机制，重点参与薪酬福利、劳动安全等8类事项协商，依法依规发出工会声音、表达职工诉求。“硬核守护”保安全。将维护职工劳动安全健康权益置于突出位置，落实好《鼓励职工争做安全生产“吹哨人”奖励激励办法》，组建职工安全巡查队，常态化组织职工代表开展安全生产巡查，大力推广“安康杯”竞赛活动，普及安全知识，培育安全文化。“雪中送炭”解急难。健全困难职工常态化建档帮扶机制，落实好云南省总工会困难职工帮扶1+10制度机制，完善动态档案管理。做实做优“四送”“六惠”等品牌活动，不断提升企业职工的获得感和幸福感。

双向畅通，打造劳动关系和谐生态圈。“诉求直通”零距离。畅通职工诉求表达渠道，积极运用线上平台、12351热线等建立“掌上维权站”，确保职工心声第一时间被倾听、合理诉求第一时间有回应。定期深入基层一线，与职工“面对面”、“心贴心”，主动摸排矛盾隐患。“预警调处”化风险。建立健全劳动关系风险监测、预警和响应机制。对苗头性、倾向性问题，及时协同人社、法院、检察、司法行政等单位第一时间介入，切实将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。“共商共建”汇众智。推行以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，切实提高职工的知情权、参与权、表决权、监督权，截止目前，全县国有及国有控股企业职代会和厂务公开建制率达100%，规模以上非公企业工会职代会和厂务公开建制率达90%以上。