聚焦改革重点助力地方发展

着力打造全国钛锆产业“龙佰”铁军

龙佰禄丰钛业有限公司

基本情况

龙佰禄丰钛业有限公司原为云南冶金集团控股企业，2019 年 5 月 龙佰集团股份有限公司通过“股权加债权”的方式收购，目前公司先后 创建了“国家级钛资源深加工国家地方联合工程研究中心、云南省钛资 源深加工工程研究中心、云南省钛冶金及化工工程技术研究中心、云南 省企业技术中心、云南省知识产权优势企业、云南省高新技术企业、云 南省创新型企业、云南省科技型中小企业”等二十余项依托平台，并获 得航空航天体系、能源管理体系和国军标体系认证。 龙佰禄丰钛业有限公司现有干部员工 2297 人，有汉、白、傣、哈 尼、回、拉祜、傈僳、满、蒙古、苗、普米、土等 15 个民族，其中少 数民族 315 人，占公司员工总数 13.71%。近年来，公司紧紧围绕铸牢 中华民族共同体意识主线，精心策划和组织开展民族团结进步示范创建 和各类群团活动，始终坚持党的领导，以党建为引领，促进禄丰经济社 会发展和民族团结进步。以抓学习、求团结、思稳定、促发展为抓手， 着力营造凝心聚力添活力的工作氛围，建设新时代活力“两新”企业， 不断提升了企业员工的凝聚力和向心力，以“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”为目标，有力推动和促进企业高效能发展。

主要做法

（一）坚持党建引领，充分发挥党工团作用。公司始终重视和加强 员工意识形态思想教育，把学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族 工作的重要思想作为企业管理的重要政治任务，围绕铸牢中华民族共同 体意识主线开展好民族团结进步创建工作。一是坚持“围绕经营抓党 建，抓好党建促发展，党建促团建工建”的工作思路，有力推动企业党 建及企业效应的双向发展。公司党总支成立于 2019 年 8 月，下设 3 个 党支部，共有党员 58 人 ；公司工会成立于 2020 年 11 月，现有工会会 员 1760 人 ；公司团总支成立于 2021 年 8 月，现有团员 581 人 ；公司妇 联成立于 2021 年 9 月，现有女员工 373 人。在党总支的推动下，班子 和党员带头积极争当模范表率，成立由党总支委员担任组长的工作组 5 个，“5+2”“白 + 黑”加班加点快速推进各项工作，“快、实、干，创 造性开展工作”成为常态，大力弘扬“跨越发展、争创一流，比学赶 超、奋勇争先”精神，克服了生产线停产近 2 年、生产装置腐蚀严重、 人员严重缺乏等困难，顺利实现了“当年收购、当年复产、当年盈利” 的目标。二是通过双向进入、交叉任职配强党总支（支部）班子，建强 了党组织，健全了工会、共青团、妇联等群团组织，实现了党建与经营 管理的有效结合。先后投资 60 余万元建设企业展厅、党建文化长廊和 党员活动室，建成电教培训室 11 个，每年为党支部建设提供经费 2 万 元，为党支部订阅党报党刊等学习资料，党员参加活动优先给予调班并 算作正常出勤，全方位强化阵地、经费和时间等保障。2020 年 6 月全 州“两新”组织党建工作现场会在公司成功召开，积极申报省级党建示 范点并接受州、市检查组的验收检查，公司党总支荣获州级、市级党建 示范点称号。2021 年公司党总支被市委表扬为禄丰市先进基层党组织，被州级表扬为楚雄州百个“双强六好”两新组织党建工作示范点、楚雄 州第二届百名“两新党建之星”先进基层党组织。三是开展“五好四 比”“一个党员一面旗”“党员争优做表率”等活动，激发党员先锋模范 作用引领广大员工争先进、创佳绩。2021 年表彰“劳动模范”“先进工 作者”“开拓创新奖”“新秀成长奖”等先锋模范共 98 名，其中党员 26 名。通过“三个当好”强化党建引领发展，公司 2021 年生产经营平稳， 产量质量不断提升，创造历史最好纪录。生产高钛渣 22910 吨，生产 海绵钛 11700 吨，生产钛白粉 55000 吨，实现产值 20.28 亿元。2022 上 半年，生产精四氯化钛 3.75 万吨、生产海绵钛 8741.3 吨、生产钛白粉 2.84 万吨，实现产值 15 亿元，随着新项目投产，产能会迅速释放，全 年预计产值 35 亿元。

（二）坚持工人至上，在队伍建设中打造“龙佰模式”。

一是据实招 聘，依法用工。公司成立以来一直严格按照国家法律法规进行招聘，凡 年满 18 周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，初中及以上文化 程度，符合招聘条件者，均为招聘对象，不因民族、种族、性别、宗教 信仰不同而受歧视，且招聘、录用过程公开、透明。

二是建立“双推” 和“师徒帮扶”机制，助力人才培养。长期以来，公司不断建立“双 推”育才、“师徒”帮扶、“考评”激励三个机制，助力人才培养。目 前有 19 名员工被培养推荐成为中层管理干部、35 名员工培养推荐成为 车间部门领导，多名员工培养为优秀员工。并且建立师傅库 542 人，签 订“师带徒”协议 10490 份，师傅分步骤、有重点地对徒弟进行经验和 专业技能传授，组织考试 60 余场，发放师带徒奖励和津贴 37.47 万元， 强化帮扶成效。同时公司始终将创先争优、学习实践科学发展观、安全 文明生产、比学赶超、奋勇争先作为教育着力点，坚持开展企业文化专 题培训，有效提高员工思想认识。

三是大力实施员工关爱工程。公司设立职工书屋、计算机室、篮球场、羽毛球馆、健身房、乒乓球室、棋牌 娱乐室、员工福利超市等设施，最大限度地满足员工业余需求。同时， 公司还制定《关于开展“五必访”活动的暂行规定》，即员工生病住院 或女职工产假必访，员工因公受伤必访，员工家庭发生矛盾必访，员工 家庭遇到困难必访，员工本人或家庭主要成员去世必访，明确了慰问形 式和慰问标准。实施冬送温暖、夏送清凉、生日慰问、平时送关怀工 程，认真落实“关爱员工”行动，2021 年发放困难职工慰问金 5.13 万 元，发放困难党员慰问金 1.2 万元，发放员工福利 53 万元。通过“关 爱工程”的实施、“关爱行动”的开展和“关爱措施”的落实，更进一 步凝聚了广大企业员工的发展共识，进一步增进了员工间的团结，也进 一步为企业的发展凝聚了合力、汇集了力量。

（三）积极履行社会责任，彰显企业担当。公司发展至今，增加就 业岗位 1700 多个，向楚雄州红十字会抗击疫情捐款 100 万元，向勤丰 镇政府捐资助学 10 万元、向禄丰市撤县建市捐款 10 万元、支持周边乡 村建设 30 万元，并协助政府完成“5·09 火灾”、红土山火灾等外部事 故救援。同时，公司不断完善专职消防队伍建设，提高公司消防保障水 平及周边应急保障能力。

（四）特色鲜明，重点突出，组织开展专项活动。不断丰富活动内 容，提高员工团结意识。公司共举办职工运动会、朗诵比赛、新年晚会 等活动 30 多场，有效促进员工团结，激发职工活力。同时，以绩效为 导向，持续推进标准化班组建设及“文明班组”、“安全文明岗”，并结 合党史开展“我为群众办实事”、“我为开新局做贡献”活动，广泛开展 红色故事大家讲、红色歌曲大家唱、红色诗歌朗诵、红色歌曲歌咏比 赛、党史大讲堂、党史征文比赛、团旗飘扬工程等活动，同时积极组织 员工深入企业驻地村委会开展志愿服务活动，广泛开展“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”主题宣传教育活动，在企业内部不断铸牢中华民 族共同体意识。

经验启示

（一）坚持党的领导，抓实党建工作，促进民族团结进步。加强和 完善党的全面领导，是做好新时代党的民族工作的根本政治保证。在民 族团结进步示范创建工作中，公司始终把创建工作与党建工作同研究、 同部署、同落实，重视培养和用好少数民族干部，夯实基层基础，确保 党的民族理论和民族政策到企业有人懂、民族工作在企业有人抓。

（二）以党建为引领，抓实企业工青妇工作，促进企业工人团结奋 进。在企业工人队伍中坚持深入开展铸牢中华民族共同体意识宣传教 育，构筑中华民族共有精神家园，引领企业文化繁荣发展。

（三）积极履行社会责任，扶危济困，彰显企业担当。公司是党和 政府领导下的一个团队，支持党和人民的事业，扶危济困是公司的优良 传统。公司在禄丰经济发展中贡献“龙佰力量”的同时，积极履行社会 责任，积极组织开展社会捐赠、支援疫情防控、支持周边地区基础设施 建设，为本地区实现各族人民共同团结奋斗、共同繁荣发展履行好企业 的社会责任。