新时代民族网讯（云南经济日报记者 杨德祥 楚雄老干部工作 吴开翠）2022年，楚雄州创新出台《楚雄州离休干部“一人一策”退休干部“一类一策”精准服务工作实施细则（试行）》，入选“全省离退休干部工作十大制度性成果”。

“一个目标”责任明确

《细则》以“让党放心，让老干部满意”为目标，以全州离退休干部为服务对象，通过强化统筹保障、强化责任落实、强化督导问效“三强化”，坚持政策及时兑现、节日及时走访、困难及时帮扶、生病及时探望、逝世及时安抚“五个及时”，指导全州各级各部门为离退休干部提供更多个性化、多样化、亲情化服务。

“一人一策”措施具体

《细则》提出，离休干部“一人一策”精准服务以实施助老员家政服务、家庭医生健康管理服务、志愿者心理慰藉服务“三个覆盖”，满足离休干部养老护理、就医保障、精神慰藉“三大需求”为重点，通过建立一强化、二保障、三覆盖、四个五（暨“五清楚、五必访、五送+、五联动”）和“单位领导、单位工作人员、家庭医生、老干部工作部门领导、老干部工作部门人员、助老员”六员联系等制度措施，构建“强化政策保障、做好就医保障、推介养老护理、注重精神慰藉、构建联动机制、做实联系制度”等方面服务体系，确保每一名离休干部每周、每月、每季度、每半年均有联系、有服务、有活动。

“一类一策”精准服务

《细则》规定，退休干部按年龄、职级、居住类型、爱好特长等划分为“四类”，分类制定“一类一策”服务措施。一是按“老、中、青”三个年龄分群体，通过组织培训、鼓励引导、人文关怀、帮扶解困等方式，针对各群体的实际，激发自身优势为党和人民事业增添正能量；二是按职级分类组织学习活动，加强退休干部政治引领，凝聚老干部团结力向心力；三是按流动居住情况制定相应学习活动制度及服务管理办法，切实帮助解决实际存在的困难问题；四是按特长分多个群体，正确引导退休干部发展个人的爱好，续写服务社会的新篇章，提升银发志愿服务质量、社会效益。

《细则》出台以来，已多方争取资金24万元帮扶290余名生活有特殊困难离退休干部，组织楚雄州医院、州中医院医疗团队为离休干部上门诊疗76人次，聘用4名公益性岗位助老员为生活有困难的离休干部、厅级退休干部开展送家政等“五送”助老服务1105人次，切实让老干部深切感受到政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感，安心舒心暖心的安度晚年。