新时代民族网讯（靳志刚、张绍杰 民族时报记者陈明海）为深入贯彻落实中央民族工作会议精神，深化民族团结进步教育，推进工会系统民族团结进步创建，铸牢中华民族共同体意识，元谋县总工会充分发挥“党联系职工群众的桥梁纽带”作用，将民族团结进步创建与工会工作、党史学习教育活动结合起来，以“我为群众办实事”为抓手，不断创新工作方式，铸牢活动阵地，增强服务意识，打通会员职工民族团结路途最后一公里，结出了民族团结进步的火红之花。
（2022年春节前夕，县总工会韦书记陪同王县长慰问彝族省级劳模段金凤）
一、强化教育引导，营造“民族一家亲”氛围
县总工会注重民族团结进步教育，增强职工维护民族团结的自觉性，坚持把民族政策、民族传统的宣传教育纳入党组理论学习中心组、机关党支部、干部职工学习整体计划。重点对党的民族理论基本知识、民族政策和宗教政策等内容进行全面的学习宣传，提高干部职工对创建民族团结进步活动重要性认识。通过集中学习、重点讨论等形式，强化干部职工对马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观的学习认识；加大普法宣传力度，进一步提高干部职工学法、用法、守法能力，增强干部职工巩固和发展民族团结的自觉性和坚定性。注重少数民族职工的培养，积极选派少数民族职工参加各级培训，提升少数民族职工专业技能。积极开展形式多样的民族团结宣传教育活动，强化广大职工对维护民族团结重要性认识，使民族团结的意识，深植职工心中，落实在具体工作行动上，形成了人人讲团结、个个顾大局“亲如一家”的良好氛围。
二、加强组织建设，实现工会职工民族大融合
近年来，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等为代表的新就业形态劳动者大量涌现，已经成为我国产业工人的重要组成部分。县总工会高度重视新经济组织和新就业形态劳动者建会入会工作，通过单独建会、联合建会、行业性建会等方式，最大限度地把货车司机、快递员、外卖配送员等新就业群体，特别是少数民族农民工和了解党的民族政策、践行民族团结的人员吸纳到工会组织中来，有效将货车司机等新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，实现对新就业形态劳动者组织覆盖、工作覆盖，不断加强思想政治引领，使民族团结进步工作融入基层、贴近职工。今年来，以村（社区）兜底建会的方式，指导元马镇百果村委会建立全县首家区域性联合工会，建立社区工会联合会5个，共吸纳10人以上企业29家，发展民族会员710人；以企业单独建会的方式，指导非公企业建会6家，发展民族会员562人。
三、擦亮工会品牌，促进职工“象石榴子一样”紧紧团结在一起
一直以来，县总工会始终把民族团结与办好事、办实事和解决实际问题结合起来，着力构建联系广泛、服务精准的工作体系，把民族团结进步有机融入，形成各民族团结一家亲的生动局面。一是做实“热坝工惠”品牌。把服务职工作为夯实党的执政基础和改善民生的重要举措之一，推进“惠知识”、“惠技能”、“惠健康”、“惠就业”、“惠文体”服务活动成为常态。今年，联合元谋鹿城大厦开展“元谋县工惠卡”普惠活动，向职工发放“工惠卡”，努力开创“工会组织增活力、职工会员得实惠、合作商家得效益”；开展“三八节”女职工蛋糕烘焙工艺制作技能培训1期，参训学员80人；组织新就业形态劳动者开展免费健康体检100人，为其支付体检费40000元。二是做实纾困帮扶品牌。多形式开展工会帮扶慰问服务活动。今年以来，开展春节“送温暖”慰问活动，慰问省级劳模11人，春节期间坚守岗位一线环卫工人253人，春节坚守岗位单位6个，全国和省级困难职工17户，省级下派楚雄州驻村工作队员2名，退休干部5人，共发放慰问金279040元。广泛开展职工医疗互助活动，报销职工医疗费用865人次，报销金额1404421元，有效减轻职工医疗负担，切实维护了广大职工的健康权、生命权。三是做实维权服务品牌。抓实集体协商“稳就业促发展构和谐”行动，截止目前，指导全县企业工会签订各类集体合同71份，完成企业协商数739个，覆盖职工6196人；向上推荐2022年云南省“五一”劳动奖状候选单位1个，“五一”劳动奖章候选人2名，推荐2022年州级“五一”巾帼标兵岗2个、“五一”巾帼标兵2名；组织基层工会开展 “书香三八”读书活动、女职工普惠活动、法律法规知识宣传与竞赛活动、女职工健康关爱活动、女职工素质提升等系列活动，进一步深化主题宣传教育，凝聚“建功元谋有我”的巾帼力量；举办“颂党恩·咏经典·传家声”亲子诵读活动，培育绿色低碳家风家教，促进各族职工家庭文明建设，营造“好读书，读好书”的浓厚氛围。四是做实劳模服务品牌。在培养和选树各行各业劳模、先进工作者、五一劳动奖章等先进典型人物时，注重在少数民族干部职工中优先培育选拔，将维护民族团结作为评选的重要条件，切实发挥模范人物示范带动作用，在推进民族团结进步中当先锋、作表率，继承和发扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，进一步激发各族干部职工团结拼搏奋斗，为促进全县经济社会跨越发展增添动力。
四、积极化解矛盾，切实保障民族职工权益
一是在日常的工作中注重职工民族矛盾纠纷和隐患的排查化解。坚持维护权益与促进稳定相结合，注重源头维权，及时介入职工群体维权和职工个案维权，把维护职工民族合法权益贯穿于推动改革、促进发展、大力帮扶的全过程，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，以职工队伍稳定促进社会和谐稳定。在水电移民和脱贫攻坚工作中，加强入户走访、跟踪服务管理，及时化解矛盾纠纷，解决挂包工作中存在的问题；二是认真接待群众的来信来访。做到热情接待、耐心倾听、认真记录、迅速调查、及时答复，对群众反映的诸如欠薪等热点、难点问题及时为群众排忧解难；三是严格依法办事，把握好民族政策，保障各民族群众的合法权益。注重方式方法，着力解决民族群众最迫切、最直接的困难和问题，不断增强各族群众获得感、幸福感、安全感。