新时代民族网讯（姚安县太平镇郭芬 云南经济日报记者杨德祥）姚安县太平镇在村干部队伍建设中坚持“四抓四促”提升村干部队伍整体素质，着力打造能担当、善作为村干部队伍，助力新时代农村工作。

抓实分析研判促整改。太平镇坚持把功夫下在平时，通过以工作任务推进落实情况为基础，结合巡视巡察、调研督查、走访谈话全面了解掌握村“两委”班子运行、干部思想动态、精神状态和履职表现等情况，同时通过党委会、季度考评会对村“两委”班子建设进行全面彻底的摸底研判，分析找准村“两委”班子存在的突出问题，有针对性的制定整改措施，切实提高村“两委”班子整改提升的针对性。

抓实学习教育促提升。按照基层党建持续深化年工作部署，注重村干部队伍的理论培训和实践指导，采取自学、集中培训与专业辅导相结合的形式，抓实党务工作者和党员教育培训，强化村干部对政策、法律常识和科普知识的学习掌握。加强实用技术培训，组织村“两委”班子外出开展参观考察，积极组织和推荐农村年轻干部参加党校和各类能力素质提升培训班，培养一批有能力、懂技术、会经营的农村干部。

抓实调整优化促进步。坚持积极稳妥的原则，进一步拓展村干部选任渠道，把脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、农村环境整治等重点工作作为考察、选拔和任用村干部的主战场，积极把思想政治素质高、群众工作能力强人员推选进入村“两委”班子。在今年村“两委”换届工作中，村级党组织班子中有大专以上学历9人，比上届增加3人，平均年龄42.1岁，比上届小3.5岁，实现村级党组织班子年轻化、知识化、专业化，整体结构得到明显优化，党组织带头人队伍战斗力大大增强。

抓实后备储备促接力。针对山区村干部后继乏人的现状，进一步拓宽视野，规范后备村干部选拔程序，从村民致富带头人、返乡创业大学生、优秀青年以及农村公益性岗位中采用党员群众、村党支部、乡镇党委推荐等方式，把一批素质好、能力强、表现突出的优秀人才吸纳入后备村干部，并建立健全村级后备干部信息库。目前，全镇5个村纳入农村基层组织后备干部队伍培养10人，切实为村干部队伍注入了新鲜“血液”和提供了“源头活水”。