为巩固疫情防控成果，避免大规模人员聚集，护理部先期下发了标准化操作规范、流程，各科室先组织科内相关人员进行培训，让低年资护士在考核中打下基础，培养良好职业习惯。之后护理部组织考核教师下科室进行现场考核。此次考核由医院护理技术操作带教示范教师6人担任考核人员，8名护士长负责督查考核现场，考核对象为全院2019年及之后入职的护理人员44人，考核精神科常见护理技术操作14项，共计616人次。

每项考核前由考核老师进行操作示教。示教流程紧跟护理学科最新发展，对操作规范进行了合理调整。临床各科室先后利用教学模具进行科室内部的学习与再培训，进一步强化“三基”培训效果。经过大家前期的反复学习与操作练习，在本次考核过程中，护理人员对操作流程较为熟练，回答问题扼要精准，考试成绩较以往有了明显提升，考核结果达到了预期目标。

历时6天的操作培训考核顺利结束。护理部运用考核新模式，不仅给低年资护士营造了积极向上的学习氛围，同时也夯实了护士的业务技能，以考促学，强化基本功，促进护理质量在稳步提升的同时，激发护士积极向上的学习劲头，不断规范护理行为，提高护理服务质量，确保护理安全。为医院塑造一支技术过硬、团结向上、爱岗敬业、无私奉献的护理队伍，更好的为患者提供优质服务的同时，提升患者的满意度。