新时代民族网讯 今年8月的一天，楚雄市委老干部局接到一通紧急求助电话——93岁的县处级退休干部周老已连续5天没有进食，拒绝就医，家属多次劝说无果。工作人员立即赶到老人家中，原来老人觉得自己年纪大了，去医院也是“折腾”，不愿给大家添麻烦。经过一个多小时耐心劝说，周老终于同意就医，经及时治疗转危为安。事后，家属拉着工作人员的手道谢：“要不是你们来，真不知道会出什么事。”这只是楚雄市用心用情做好离退休干部服务保障工作的一个缩影。近年来，楚雄市持续加强离退休干部待遇保障，做实日常关怀，守护每一位老同志的“桑榆晚晴”。

落实政治待遇，让离退休干部初心不改。始终把强化离退休干部政治引领放在首位，规范全市67个离退休干部党支部“三会一课”及主题党日活动268场次，督促全市45个非党干部学习小组开展学习活动60余次。召开2026年上半年政情通报会，向60余名离退休干部代表通报全市经济社会发展情况。组织开展3次“学思想、看变化、助发展”主题调研活动，让老同志实地感受发展成效。坚持重大活动和会议邀请离退休干部参加机制，召开《市第十一次党代会工作报告》和《政府工作报告》征求离退休干部意见建议座谈会，引导老同志建言献策30条，2026年共办理各类意见建议18条。为离退休干部订阅《金色时光》《云南老年报》等报刊600余份，保障老同志阅读学习需求，让老同志时刻感受到组织的尊重与重视。

保障生活待遇，让离退休干部忧难有解。牢固树立精准服务理念，严格落实走访慰问制度，2026年春节期间遍访慰问离退休干部及离休干部遗属4186人次。深入开展特殊困难离退休干部摸底调查，排查特困离退休干部及遗属242名。积极落实医疗待遇提标工作，为17名离休干部办理医疗待遇提标并逐一上门为老同志发放医疗证。强化经费保障，足额发放2025年离休干部医疗节约奖补经费、2026年离休干部公用经费及特需费，按月发放离休干部困难遗属补助。严格执行干部荣誉退休制度，2026年上半年指导各级各部门举办荣退仪式35场次。深化17名离休干部“一人一策”精准服务，每月至少电话联系问候1次，每季度至少上门看望走访1次，让老同志生活上时时感受到组织的温暖。

做实日常关怀，让离退休干部余热生辉。寓日常管理于精心精细精准的关怀服务之中，针对高龄、“双高期”离休干部等特殊老干部群体，建立“一对一”结对联系机制，做到“老有所呼、我有所应”。着力丰富离退休干部精神世界，构建覆盖楚雄城区的“15分钟老年教育圈”，打造“家门口老年大学”4所，在深耕书画、声乐、太极等传统课程基础上，积极引入智能手机应用、短视频剪辑等数字技能课程，让老同志在学习中跨越“数字鸿沟”，市老年大学2026年秋季学期招生达1700余人次。组建“威楚银发专家志愿服务团”，成立6支银发专家志愿服务队，2026年开展“银发身边美”志愿服务15场次，服务群众1800余人次，老同志银发价值不断彰显，桑榆晚年正熠熠生辉。

（城乡经济网 杨德祥 楚雄市委老干部局 刘林润）