新时代民族网讯（云南日报云新闻记者 陈明海 通讯员 李闰兰 周正娇）近年来，楚雄彝族自治州南华县罗武庄乡坚持把党建引领作为基层治理的“红色引擎”，以绣花般的精细功夫推进治理创新，把党的组织优势持续转化为治理效能和发展动能。通过织密治理网格、建强干部队伍、做实民生服务，这个山区乡镇连续四年获评州级“五年无命案”乡镇，在乡村振兴与民生保障中交出了一份有温度、有质感的基层治理答卷。

“过去村里事多面广，干部跑断腿也顾不过来。现在有了网格员，路灯坏了、邻里闹矛盾，不出网格就能解决。”一位村网格员的感慨，道出了基层治理方式的深刻变化。

面对山区村组分散、治理半径大、服务触达难的现实，罗武庄乡以“党建+网格”为抓手，构建“行政村党总支—村党支部—微网格”三级组织架构，科学划分90个网格、290个微网格，让党组织触角延伸到治理最末端，实现服务群众“零距离”。

从“单兵作战”走向“协同高效”，罗武庄乡的关键在于“织网”。当地创新推动“网格+警格”双格融合，持续深化“雪亮工程”，在重点区域布设147个监控点位，实现全域覆盖、全网共享。与此同时，健全矛盾纠纷多元化解机制，形成“排查—调处—回访”闭环管理，矛盾纠纷化解率达98.75%。依托这一体系，罗武庄乡成功创建全州信访“三无”乡镇，乡司法所获评州级“枫桥式司法所”，真正实现“小事不出村、大事不出乡”。一组数据印证治理成效：刑事警情下降32%，治安警情下降29%，电诈发案率下降25%，群众安全感与满意度持续提升。

基层之治，关键在人。罗武庄乡始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，开展40次党委理论学习中心组学习、15期党员集中培训，推动党员干部思想“充电”、能力“升级”。为破解基层干部后继乏人难题，当地打出干部队伍建设“组合拳”：新发展党员41名，储备后备干部138名，回引优秀人才18名，为基层治理注入新鲜血液。与此同时，纵深推进清廉建设，系统排查廉政风险点412个，整治群众身边腐败问题27个，以严实作风护航基层治理。为激发干事创业活力，罗武庄乡全面推行村级“大岗位制”，建立完善13项干部管理机制，让村干部干事有章法、待遇有保障、发展有通道。通过整顿4个软弱涣散党组织，成功创建1个州级“云岭先锋红旗党支部”，形成比学赶超的浓厚氛围。如今，“领头雁”更强、“主心骨”更硬，成为推动基层治理的坚实力量。

“路修好了，污水处理站建起来了，环境也整洁了，日子越过越舒心。”村民的朴实话语，正是治理成效最真实的注脚。

罗武庄乡坚持把党建引领贯穿乡村振兴全过程，落实防返贫动态监测，精准帮扶98户339名监测对象，其中77户成功消除风险。在人居环境整治中，全乡实现残垣断壁全面清零，集镇“两污”处理站率先投运并获得住建部肯定。实施83个重点项目，补齐路网、水网、通信网短板；发放民生保障资金1624万元，“两险”参保率稳定在95%以上；政务服务实现违规审批“零发生”。一项项具体举措，让治理成果可感可及。

基层治理没有捷径，唯有像绣花一样一针一线推进。罗武庄乡以党建为“针”，把基层治理、民生服务、乡村振兴一条条“线”紧密串联，绣出了乡村高颜值，更绣出了群众获得感、幸福感和安全感。